Avantages de faire confiance à Allstate Benefits*

En tant que principal fournisseur d’assurances volontaires aux États-Unis, Allstate Benefits est fière de proposer aux entreprises canadiennes son produit phare d’assurance maladies graves ainsi qu’un processus d’adhésion facile et un traitement des demandes simplifié.

  • Nous sommes l’entreprise ayant connu la croissance la plus rapide en ce qui a trait aux ventes professionnelles pendant les cinq dernières années.
  • Nous avons de l’expérience : nous assurons plus de 3 millions d’employés travaillant pour plus de 40 000 employeurs.
    Notre proposition de valeur
  • Solidité de la situation financière de l’entreprise; marque de confiance reconnue
  • Gamme de produits complète et concurrentielle
  • Adhésion facile
  • À l’écoute des clients
  • Souci d’indemniser : nous cherchons toujours une solution en faveur du client
    Nos avantages concurrentiels
  • Un partenaire stratégique qui offre des solutions innovantes et la flexibilité nécessaire pour résoudre les problèmes complexes auxquels sont confrontés les responsables des ressources humaines et leurs entreprises
  • Plusieurs façons d’adhérer : entretien individuel avec un de nos conseillers, portail libre-service ou cabinet offrant des services d’adhésion



Avantages pour l’employeur

Ajoute de la valeur et mobilise les employés.

  • Constitue le meilleur produit sur le marché.
  • En collaboration avec le conseiller, l’employeur déterminera quel niveau de protection il offrira aux employés.
  • Deux solutions : la protection payée par l’employeur ou celle payée par les employés.
  • Permet aux employés d’accéder à ce qui se fait de mieux en matière d’assurance maladies graves.

Avantages pour l’employé

Protection financière et tranquillité d’esprit.

  • L’employé reçoit une prestation forfaitaire en espèces en cas de maladie grave au lieu de puiser dans ses épargnes ou ses comptes courants.
  • La prestation peut être utilisée comme l’employé le juge opportun, y compris pour les dépenses courantes, l’hypothèque, la garde d’enfants, etc.
  • Donne à l’employé les moyens de se procurer plus facilement les traitements médicaux dont il a besoin, sachant que la prestation en espèces peut aider à couvrir une partie des frais personnels associés à une maladie.